Çalışan Anneler İçin Yeni Düzenleme: Kreş ve Emzirme Odası Şartı Geliyor Çalışma hayatındaki anneleri yakından ilgilendiren yeni bir düzenle...

Çalışan Anneler İçin Yeni Düzenleme: Kreş ve Emzirme Odası Şartı Geliyor

Çalışma hayatındaki anneleri yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme için hazırlık yapılıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği taslağına göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde kreş, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde ise emzirme odası şartı getirilmesi öngörülüyor. Taslakta ayrıca, hamile ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik yeni önlemler de yer alıyor.

150 ve Daha Fazla Kadın Çalışanı Olan İş Yerlerine Kreş Şartı

Hazırlanan taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu açılması planlanıyor.

İşverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmek için birden fazla seçeneğe sahip olması öngörülüyor. Buna göre işverenler, kendi iş yerlerinde kurum açabilecek, diğer işverenlerle ortak bir kurum kurabilecek veya yetkili kurumlarla anlaşma yapabilecek.

Kurulacak kreş, gündüz bakımevi ve okul öncesi eğitim kurumlarının kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından karşılanması planlanıyor.

Çalışan sayısının belirlenmesinde ise işverenin aynı ilçe sınırları içerisinde bulunan tüm iş yerlerindeki kadın çalışanların toplamının dikkate alınması öngörülüyor. Ayrıca çocuğunun annesi hayatını kaybeden veya velayeti babaya verilen erkek çalışanların da gerekli çalışan sayısının hesaplanmasına dahil edilmesi planlanıyor.

100 ve Daha Fazla Kadın Çalışan İçin Emzirme Odası

Taslakta yer alan bir diğer önemli düzenleme, emzirme odalarına ilişkin. Buna göre yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaksızın 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması zorunluluğunun getirilmesi öngörülüyor.

Emzirme odasının kapsamının da genişletilmesi planlanıyor. Yeni tanımla bu alanların yalnızca çocukların emzirilmesi için değil, aynı zamanda anne sütü sağımı yapılması ve sağılan sütün uygun koşullarda saklanması için de kullanılabilmesi amaçlanıyor.

Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle çalışan annelerin iş yerlerinde emzirme ve süt sağımı ihtiyaçlarını daha uygun koşullarda karşılayabilmelerine imkan sağlanması hedefleniyor.

Hamile ve Emziren Çalışanlar İçin Yeni Güvenlik Önlemleri

Yönetmelik değişikliği taslağında, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanların iş yerlerinde karşılaşabilecekleri sağlık ve güvenlik risklerine karşı işverenlerin sorumluluklarının yeniden düzenlenmesi de yer alıyor.

Risk tespit edilmesi halinde öncelikle çalışma koşullarının veya çalışma saatlerinin geçici olarak değiştirilmesi planlanıyor. Bu önlemlerin uygulanamaması ya da iş yeri hekiminin gerekli görmesi durumunda çalışanın başka bir işe aktarılması öngörülüyor.

Başka bir işe aktarılan çalışanın ücretinde kesinti yapılmaması da taslakta yer alan hükümler arasında bulunuyor. Çalışanın başka bir işte görevlendirilmesinin mümkün olmadığı durumlarda ise talebi üzerine, tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izin verilmesi planlanıyor.

Taslağa göre bu ücretsiz izin süresinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınmaması öngörülüyor.

Gebe Çalışanlar Hangi İşlerde Çalıştırılamayacak?

Taslak, hamile çalışanların maruz kalabilecekleri mesleki risklere ilişkin çeşitli kısıtlamalar da içeriyor.

Buna göre gebe çalışanların;

• Ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılmaması,

• 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda çalıştırılmaması,

• İyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu veya radyasyonla kirlenmiş alanlarda görevlendirilmemesi,

• Belirli biyolojik etkenlerin risk oluşturduğu işlerde çalıştırılmaması,

• Kurşun türevleri başta olmak üzere bazı tehlikeli kimyasallara maruz kalabilecekleri işlerden uzak tutulması

öngörülüyor.

Ayrıca gebe ve emziren çalışanların yer altı maden işlerinde çalıştırılmaması da taslakta yer alan düzenlemeler arasında bulunuyor.

Çalışma Saatleri ve Dinlenme Koşulları Yeniden Düzenlenecek

İşverenlerin, gebe ve emziren çalışanların ihtiyaçlarını dikkate alarak çalışma saatlerini ve dinlenme aralarını yeniden düzenlemesi planlanıyor.

Taslağa göre, mümkün olan durumlarda çalışanlara oturarak çalışma imkanı sağlanması, yüksekte çalışma ve düşme risklerine karşı gerekli önlemlerin alınması da öngörülüyor.

Bunun yanı sıra çalışanların beslenme molalarına ve temiz içme suyuna erişiminin sağlanması da düzenleme kapsamında ele alınıyor.

Yeni Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Hazırlanan taslağa göre, kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027 tarihinde yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Diğer hükümlerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi planlanıyor.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesi için yönetmelik değişikliğinin yayımlanması gerekiyor. Bu nedenle taslakta yer alan hükümler, mevcut aşamada kesinleşmiş ve yürürlüğe girmiş kurallar olarak değerlendirilmemeli.