Hireall Nedir? Yapay Zekâ Destekli İşe Alım Platformu Kullanıma Açıldı İşe alım süreçlerini hızlandırmayı hedefleyen yapay zekâ destekli Hir...

Hireall Nedir? Yapay Zekâ Destekli İşe Alım Platformu Kullanıma Açıldı

İşe alım süreçlerini hızlandırmayı hedefleyen yapay zekâ destekli Hireall platformu kullanıma sunuldu. Youthall tarafından geliştirilen sistem; iş ilanı hazırlama, aday takibi, CV değerlendirme, video mülakat ve teklif yönetimi gibi farklı aşamaları tek bir platformda bir araya getiriyor. Hireall, yapay zekâ ile aday değerlendirmesini kolaylaştırırken nihai işe alım kararını şirketlerin kontrolünde bırakıyor.

Hireall Nedir, Hangi Şirket Tarafından Geliştirildi?

Hireall, şirketlerin işe alım süreçlerini tek merkezden yönetebilmesi için geliştirilen bir insan kaynakları yazılımı olarak öne çıkıyor. Platformun geliştiricisi Youthall, 12 yılı aşkın süredir işe alım ve kariyer teknolojileri alanında faaliyet gösteriyor.

Şirketin açıklamasına göre işe alım ekipleri, ilan yayınlama, adayları takip etme, mülakatları düzenleme ve iş tekliflerini yönetme gibi işlemler için çoğu zaman farklı araçlardan yararlanıyor. Hireall ise bu süreçleri aynı sistemde birleştirerek işe alım ekiplerinin operasyonel yükünü azaltmayı amaçlıyor.

Hireall Yapay Zekâyı İşe Alım Süreçlerinde Nasıl Kullanıyor?

Hireall, yapay zekâ özelliklerini işe alımın farklı aşamalarına entegre ediyor. Platform, yeni bir pozisyon açılırken iş ilanı metninin ve ön eleme sorularının hazırlanmasına yardımcı oluyor. Ayrıca aday değerlendirme kartlarının oluşturulmasını ve belirli işlemlerin otomatikleştirilmesini destekliyor.

Başvuruların alınmasının ardından sistem, CV'lerdeki bilgileri yapılandırılmış verilere dönüştürüyor. Ardından şirketin belirlediği kriterleri kullanarak adaylara bir AI Fit Score, yani yapay zekâ destekli uygunluk puanı veriyor. Bu özellik, özellikle çok sayıda başvurunun geldiği pozisyonlarda adayların değerlendirilmesini kolaylaştırmayı hedefliyor.

Platformun video mülakat özelliği de adayların yanıtlarını belirlenen ölçütlere göre analiz edip özetleyebiliyor. Böylece işe alım ekipleri, CV uygunluk puanlarını ve video mülakat değerlendirmelerini aynı ekranda inceleyebiliyor.

Adayları Eleme Kararını Yapay Zekâ mı Veriyor?

Hireall'un öne çıkan özelliklerinden biri, yapay zekânın değerlendirme sürecindeki rolüyle ilgili yaklaşımı. Platformda otomatik aday eleme özelliği varsayılan olarak kapalı geliyor.

Şirketler, bu özelliği kullanmak istemeleri hâlinde kendi belirledikleri kriterlere ve eşik değerlere göre etkinleştirebiliyor. Adayların hangi ölçütlerle değerlendirileceğini ise işe alım ekipleri belirliyor.

Bu sistemde yapay zekâ, adayların incelenmesini ve karşılaştırılmasını kolaylaştıran bir araç olarak kullanılıyor. Nihai işe alım kararının kontrolü şirketlerde kalıyor.

Hireall Hangi Özellikleri Sunuyor?

Hireall, işe alım sürecinin farklı aşamalarında kullanılabilecek çeşitli modülleri aynı platformda topluyor.

Platformun öne çıkan özellikleri şöyle:

• Aday takip sistemi (ATS): Adayların ve başvuru aşamalarının tek bir merkezden yönetilmesini sağlıyor.

• Kariyer sayfası: Şirketlerin kendi markalarıyla iş ilanları yayımlamasına imkân tanıyor.

• Video mülakat: Aday yanıtlarının kaydedilmesini, yapay zekâ tarafından özetlenmesini ve puanlanmasını destekliyor.

• Ortak değerlendirme: Farklı görüşmecilerin adaylar hakkındaki değerlendirmelerini karşılaştırılabilir hâle getiriyor.

• Çalışan tavsiye sistemi: Çalışanların önerdiği adayların işe alım sürecine dâhil edilmesini sağlıyor.

• Kayıtlı filtreler: Sık kullanılan aday aramalarının yeniden yapılmasını kolaylaştırıyor.

• Teklif yönetimi: İş tekliflerinin hazırlanması ve onaylanması süreçlerini aynı sistemde topluyor.

Görüşme notları, değerlendirmeler ve işe alım kararları aday kartları üzerinden takip edilebiliyor. Adaylar, kendilerine sunulan uygun zamanlar arasından mülakat saatini seçebiliyor. Ayrıca ilanlara özel otomasyonlarla süreçteki değişiklikler hakkında adaylara otomatik bilgilendirmeler gönderilebiliyor.

Farklı Kanallardan Gelen İş Başvuruları Tek Yerde Toplanıyor

Hireall, farklı kaynaklardan gelen başvuruların tek bir aday havuzunda birleştirilmesini de destekliyor. Şirketler ilanlarını Google for Jobs, kendi kariyer sayfaları ve çalışan tavsiye programları gibi kanallar üzerinden yayımlayabiliyor.

Bir adayın farklı kanallardan birden fazla başvuru yapması durumunda sistem, kayıtları eşleştirerek mükerrer kayıtların önüne geçmeyi hedefliyor. Ayrıca mevcut aday listeleri Excel dosyaları aracılığıyla toplu olarak platforma aktarılabiliyor.

Bu özellikler, özellikle çok sayıda başvuruyu takip etmek zorunda olan insan kaynakları ekiplerinin iş yükünü azaltmaya yönelik çözümler arasında yer alıyor.

Hireall KVKK ve Aday Gizliliği İçin Neler Sunuyor?

Platformda aday değerlendirmelerinde kullanılabilecek anonimleştirme seçeneği de bulunuyor. Bu özellik etkinleştirildiğinde adayların isim, fotoğraf ve cinsiyet bilgileri değerlendirme sırasında gizlenebiliyor.

Hireall ayrıca KVKK kapsamındaki izin süreçlerinin, veri silme taleplerinin ve aday kayıtlarında yapılan değişikliklerin takip edilmesine yönelik özellikler sunuyor. Sistem üzerinde gerçekleştirilen işlemler denetim kayıtlarında tutulabiliyor.

Bu araçlar, şirketlerin işe alım süreçlerini daha düzenli biçimde izlemesine ve değerlendirme adımlarını geriye dönük olarak incelemesine yardımcı olmayı amaçlıyor.

Hireall Hangi Platformlarla Entegre Çalışıyor?

Hireall; LinkedIn, takvim, e-posta ve Slack gibi araçlarla entegrasyon kurabiliyor. Ayrıca farklı envanter ve değerlendirme platformlarıyla bağlantı oluşturulmasını destekliyor.

Platformun en dikkat çekici entegrasyonlarından biri ise Youthall ile olan bağlantısı. Şirketler, Hireall üzerinden oluşturdukları ilanları doğrudan Youthall'da yayımlayabiliyor. Buradan gelen başvurular, aday profilleri ve CV bilgileriyle birlikte Hireall'daki ilgili havuza aktarılıyor.

Youthall'un 2 milyonu aşkın kullanıcılı aday ekosistemiyle bağlantı, özellikle genç yetenek ve stajyer arayan şirketler açısından öne çıkan özelliklerden biri olarak gösteriliyor.

Hireall Kimler İçin Uygun?

Hireall, düzenli olarak işe alım yapan ve aday yönetimi için birden fazla araç kullanan şirketlere yönelik kapsamlı bir çözüm sunuyor. Özellikle yüksek sayıda başvuru alan pozisyonlarda, adayların değerlendirilmesi ve mülakat süreçlerinin yönetilmesi açısından kullanılabiliyor.

Genç yetenek ve stajyer alımı yapan şirketler de Youthall entegrasyonundan yararlanabiliyor. Buna karşılık yılda yalnızca birkaç kişiyi işe alan küçük işletmeler için platformun sunduğu kapsamlı özelliklerin tamamına ihtiyaç duyulmayabilir.

Platformun fiyat bilgisi ise haberde açıklanmış değil. Bu nedenle ücretli kullanım maliyetini öğrenmek isteyen şirketlerin demo talep etmesi gerekiyor.

Hireall Ücretsiz mi? Nasıl Denenir?

Hireall, 14 günlük ücretsiz deneme seçeneği sunuyor. Şirketler bu süre boyunca platformun özelliklerini inceleyerek kendi işe alım süreçlerine uygun olup olmadığını değerlendirebiliyor.

Platform hakkında ayrıntılı bilgi almak, ücretsiz denemeyi başlatmak veya demo talep etmek için Hireall'un resmî internet sitesi ziyaret edilebilir.

Youthall Kurucu Ortağı ve CEO'su Emre Aykan'ın açıklamasına göre şirket, Hireall'u işe alımın farklı aşamalarını tek platformda birleştirmek amacıyla geliştirdi. Aykan, yapay zekânın insan kararlarının yerine geçmesinden ziyade işe alım ekiplerinin operasyonel yükünü azaltmasına odaklandıklarını belirtiyor.

Şirketin gelecek hedefleri arasında platformu teklif sonrasındaki süreçlere ve çalışanların işe başladıkları ilk günlere kadar genişletmek bulunuyor. Youthall ayrıca Türkiye'deki faaliyetlerini Avrupa ve Orta Doğu ile Kuzey Afrika (MENA) pazarlarına taşımayı planlıyor.